听杜达这么一说，沈瑞就知道软件开发部的这些人已经养成了依赖自己的习惯，全都指望着自己帮他们策划游戏方案，要不是自己今天提起，这家伙可能都把这件事情给忽略了。
“老杜，我知道我们公司现在一片形势大好，让全体员工都非常高兴，高兴是好事，但是不能因为高兴就把本职工作给忘了，你们软件开发部的主要任务就是开发新游戏，我希望你们发动脑筋，发挥自己的主观能动性，不要指望我给你们策划游戏方案，像今天这样的事，我希望是最后一次！”
杜达的反应并没有让沈瑞感到意外，当初让他们开发《塞达尔传说》和《中华方块》的时候，很多开发工作都是自己指出来，让他们按自己的想法执行下去就行，而且自己策划的两款游戏都大获成功。
两款游戏上市后，他们都没来得及好好休息一段时间，自己又扔给他们四个游戏策划，根本没有给他们这些开发人员思考的空间，中华游戏公司才成立三个月，能同时开发四款游戏已经是一直在招人的结果了，认真说起来这事也怪不了杜达，毕竟自己也有一部分责任。
不过，沈瑞发现最近中华游戏公司气氛有些不对劲，尤其是软件开发部，《塞尔达传说》和《中华方块》的热销让这些人的心态飘起来了，正因为如此，沈瑞才借此机会敲打一下他们，给他们泼泼冷清让他们冷静下来摆正自己的心态。
“沈总，我知道怎么做了，我保证不会有下次了！”
杜达表情十分严肃的回答道。
“你也不用这么严肃，最近工作这么忙，难免有疏忽的地方，既然我们发现问题了，把问题解决掉就行了！”
自从中华游戏公司成立以来，杜达就一直在公司加班加点，三个多月了都没有好好休息过，《塞达尔传说》和《中华方块》能提前开发完成，他是立过大功的，沈瑞也不想因为一点工作失误而给杜达难堪。
没等杜达开口说话，沈瑞摆摆手道“好了，我们不说这个了，你给我详细介绍一下四款游戏的开发情况……”
“好的，沈总！”
看到沈瑞没有追究自己责任的意思，杜达也放下心来开始向沈瑞汇报软件开发部最近的工作情况。
“你们辛苦了，希望你们再接再厉，等这四款新游戏开出来后，我放你们一个长假！”
沈瑞停顿了一下，看了杜达一眼，发现他正在认真的听着，才继续说道:“相信你也知道，公司最近发大财了，这都是大家努力工作干出来的，公司的快速发展离不开全体员工的奋斗，公司的利润理所当然也应该由全体员工分享，因此我决定在公司实行股权激励计划，对象就是公司的全体员工！”
听完沈瑞的打算，杜达突然觉得有些口干舌燥，惊喜来得太突然了，他一下子都反应不过来了。
股权激励计划是最近几年流行的一种激励方式，西方发达国家的高科技企业在起步阶段，由于没有那么多的资金，再加上公司还没有盈利，往往靠一轮又一轮的融资来续命，这些高科技公司不可能给员工发高工资，但是公司的发展又离不开优秀人才，因此，为了吸引优秀人才的加盟，股权激励计划就应运而生了。
公司会对员工们承诺，只要他们在公司工作一定的年限或者做出重大的贡献，等到公司上市之时，公司会赠送或者低价出售一定数目的股票给他们。
为了让公司给自己画的大饼变成真金白银，获得股权激励的员工自然会努力的工作，好让公司早上达到上市的标准，然后套利赚钱，这样一来公司的命运就与全体员工息息相关，在这种情况下，大家只能心往一处想，力往一处使！
于是就会出现这样一种情况:每当一个科技公司上市，这个公司立刻诞生一批百万富翁、千万富翁，甚至是亿万富翁，即使是底层普通员工，只要符合激励计划的条件，也会获得一笔不菲的额外收入。
对于股权激励计划，杜达还是有一定的了解的，据他所知即便是在美国，一般来说也是骨干员工才会获得股权激励，全体员工都获得股权激励的也是不常见的。
美国都这样了，香江就更不用说了，大部分香江人对股权激励这四个字都不知道是什么意思，香江的企业大多数都是家族企业，即便从外部招聘优秀职业经理人，老板也会采用高薪的方式。
香江的企业，实施股权激励的公司根本没有几家，当然这也跟香江的环境有关，香江的企业一般集中在传统行业，比如说房地产、电子、航运等行业有关，这些行业经营模式已经非常成熟，流失几个人才也不会伤筋动骨，自然就没有实施股权激励的必要。
但是沈瑞旗下的几个公司与其他香江公司不同，不论是中华高科、中华技术研究院，还是中华游戏，沈瑞对它们定位为制造企业，而是把它们打造成研发型企业。
对于研发型企业来说，科研人才和管理人才是最宝贵的，因此保持人员稳定就是重中之重的事情了。
虽然旗下几个公司的总部都在香江，但是沈瑞非常清楚，香江的发展环境根本比不上美国等发达国家。
更何况由于中英两国在香江回归问题上互相角力，在1997年香港回归之前，香江的人心一直都稳定不下来。
香江本地的精英，因为受媒体宣传的影响-->>
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